國有企業(yè)行政管理中的人員績效管理要點芻議

打開文本圖片集

摘要：改革開放以后，我國國有企業(yè)先后經(jīng)歷了多次改革并取得了巨大成就，對保證國民經(jīng)濟(jì)快速、穩(wěn)定運行發(fā)揮了重要作用。在市場競爭愈發(fā)激烈的背景下，國有企業(yè)在運行的過程中各環(huán)節(jié)的分工越來越專業(yè)、精細(xì)，而想要更好地保障國有企業(yè)穩(wěn)定運行，就必須充分發(fā)揮行政管理部門的協(xié)調(diào)、統(tǒng)一與領(lǐng)導(dǎo)作用。否則會導(dǎo)致國有企業(yè)在運行的過程中各部門之間缺乏統(tǒng)一協(xié)調(diào)而導(dǎo)致各部門工作進(jìn)度存在偏差，從而出現(xiàn)嚴(yán)重的資源浪費情況，嚴(yán)重影響國有企業(yè)市場競爭能力的提升，不利于國有企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)。（剩余5575字）