國有企業(yè)高管薪酬激勵設(shè)計

——以A房地產(chǎn)國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人為例

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摘要：近年來，國有企業(yè)的高管薪酬激勵問題逐步凸顯，薪酬對高級管理人員的激勵效果不達(dá)標(biāo)，國有企業(yè)也因為其特殊性和一些政策原因?qū)Ω吖艿奈彼傧陆担毡檠赜玫膰蟾吖苄匠瓴辉俪蔀槠髽I(yè)的優(yōu)勢。文章對國有企業(yè)高管激勵薪酬進(jìn)行設(shè)計，以達(dá)到薪酬對高管的有效激勵作用，完善企業(yè)治理，提高企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成，促進(jìn)國有企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。（剩余5300字）