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新時期，事業(yè)單位的未來發(fā)展情況很大程度上和人力資源管理有關(guān)，要想順應(yīng)時代發(fā)展的步伐，提高事業(yè)單位在市場經(jīng)濟中的核心競爭力，事業(yè)單位必須將傳統(tǒng)的人事管理向人力資源管理的方向轉(zhuǎn)變。本文主要探究了事業(yè)單位人事管理存在的主要問題，針對這些問題提出具體的解決措施，希望能給事業(yè)單位人事管理的轉(zhuǎn)變提供借鑒和參考。（剩余3873字）
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事業(yè)單位人事管理向人力資源管理的轉(zhuǎn)變途徑
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