績效考核在醫(yī)院人力資源管理中的應(yīng)用研究

2021年11月26日，國家醫(yī)保局發(fā)布《DRG/DIP支付方式改革三年行動計(jì)劃》，要求DRG/DIP的改革在2022-2024年完成全部醫(yī)保統(tǒng)籌區(qū)的覆蓋，醫(yī)院如何在新醫(yī)療改革背景下轉(zhuǎn)變醫(yī)療服務(wù)體系，按照新醫(yī)改要求科學(xué)定位，發(fā)揮醫(yī)院公益性，給群眾提供更專業(yè)的醫(yī)療服務(wù)，是每個醫(yī)院重點(diǎn)思考的內(nèi)容。績效考核可以幫助醫(yī)院挖掘人員工作潛力，給員工提供一個公平、公正的工作環(huán)境，在激發(fā)員工工作主動性的同時，也能促進(jìn)醫(yī)院整體工作水平的提高，保證醫(yī)院服務(wù)質(zhì)量。（剩余4630字）