鋼鐵企業(yè)人力資源管理與企業(yè)績效關(guān)系研究

摘 要：在當(dāng)前復(fù)雜的市場環(huán)境中，本文旨在探討中國鋼鐵企業(yè)人力資源管理與企業(yè)績效之間的關(guān)聯(lián)性。研究結(jié)果顯示，在鋼鐵企業(yè)的人力資源管理中，采用科學(xué)的招聘方式、有效的培訓(xùn)計(jì)劃、合理的薪酬水平以及公正的機(jī)制，是提高企業(yè)績效的關(guān)鍵因素。

關(guān)鍵詞：鋼鐵企業(yè)；人力資源；企業(yè)績效

隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化的推進(jìn)，國內(nèi)外市場的變動(dòng)以及鋼鐵行業(yè)的發(fā)展，再加上政府實(shí)施的去產(chǎn)能、產(chǎn)能置換等政策，使得鋼鐵市場競爭變得更加激烈，產(chǎn)品價(jià)格也變動(dòng)不定，對(duì)鋼鐵企業(yè)造成了極大的挑戰(zhàn)。（剩余5050字）