企業(yè)人力資源績效和薪酬福利風險管理分析

摘 要：隨著我國經(jīng)濟水平的不斷提升，全球化趨勢也日益加強，企業(yè)面臨的市場競爭愈加激烈，在這一背景下，要想適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展需要，真正提高自身的核心競爭力，贏得相對穩(wěn)定的生存空間，就需要結(jié)合企業(yè)的發(fā)展特點，加強對人力資源的把控。企業(yè)作為經(jīng)濟發(fā)展中為社會經(jīng)濟發(fā)展和運行提供重要保障的基礎(chǔ)支撐，在現(xiàn)階段的社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中更是起著至關(guān)重要的作用，在實際從事經(jīng)營管理工作時，需要進一步加強對人力資源績效以及薪酬福利風險管理的精細化分析，從而確保人力資源得到更加科學的分配，從而實現(xiàn)經(jīng)濟效益最大化。（剩余4221字）