建立我國(guó)高質(zhì)量就業(yè)公共服務(wù)體系的策略研究

研究背景

探索我國(guó)高質(zhì)量就業(yè)公共服務(wù)體系是一個(gè)有價(jià)值的研究課題，特別是在人力資源管理領(lǐng)域。這一研究領(lǐng)域的發(fā)展背景可以追溯到過去幾十年我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速增長(zhǎng)和城市化進(jìn)程導(dǎo)致勞動(dòng)力市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和就業(yè)模式發(fā)生了重大變化。

具體來說，從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)變?yōu)榫蜆I(yè)服務(wù)帶來了機(jī)遇和挑戰(zhàn)。傳統(tǒng)的就業(yè)體制以國(guó)有企業(yè)崗位終身性、穩(wěn)定性為特征，如今已被動(dòng)態(tài)性、競(jìng)爭(zhēng)性的勞動(dòng)力市場(chǎng)所取代。（剩余3141字）