就業(yè)歧視何以屢禁不止？
在招聘市場“僧多粥少”的當下，盡管法律有明確規(guī)定，一些用人單位還在招聘中暗自設(shè)置種種帶有與崗位內(nèi)容、職責無關(guān)的條件，如“985、211高校畢業(yè)生優(yōu)先”“只招35歲以下人員”“已婚已育”等。那么，該如何防止隱性侵權(quán)或變相侵權(quán)？
微言E語
中國勞動關(guān)系學院法學院院長沈劍峰：
就業(yè)歧視產(chǎn)生的首要根源是經(jīng)濟原因，其次才是觀念和偏見的結(jié)果。（剩余767字）