“反向背調(diào)”是重塑職場生態(tài)的新風(fēng)

當(dāng)下，大批主體意識強烈的00后步入職場，他們不甘于被動接受公司的選拔和背景調(diào)查，而是主動出擊，利用強大的信息網(wǎng)絡(luò)對雇主展開“反向背調(diào)”。記者采訪發(fā)現(xiàn)，比起大廠“光環(huán)”，年輕求職者更在意“氣場合”“被尊重”，更關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、企業(yè)文化等軟性指標……（5月23日《工人日報》）

雇主招人和求職者應(yīng)聘，原本就是一個彼此相看的雙向選擇行為，但在現(xiàn)實職場中，由于就業(yè)形勢的嚴峻和企業(yè)雇主的強勢，讓“背調(diào)”往往成為用人單位的“獨角戲”。（剩余971字）