嵌入勞動(dòng)法的公序良俗原則

摘 要： 公序良俗原則被廣泛適用于勞動(dòng)爭議案件，但其并未在我國勞動(dòng)法中得以明確確立，以致裁判者可能面臨超越“依法司法”的風(fēng)險(xiǎn)。由于公序良俗原則的引入契合勞動(dòng)法演變的私法社會(huì)化路徑、符合勞資倫理的價(jià)值需求、有利于實(shí)現(xiàn)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系等目標(biāo)，故而《中華人民共和國勞動(dòng)法》應(yīng)當(dāng)及時(shí)對(duì)其進(jìn)行顯名化處理。應(yīng)當(dāng)注意的是，鑒于勞動(dòng)關(guān)系的特性，公序良俗原則中的公共秩序部分僅可用于規(guī)范用人單位的行為，而不應(yīng)將其適用于勞動(dòng)者。（剩余14817字）