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摘 要： 公序良俗原則被廣泛適用于勞動爭議案件，但其并未在我國勞動法中得以明確確立，以致裁判者可能面臨超越“依法司法”的風險。由于公序良俗原則的引入契合勞動法演變的私法社會化路徑、符合勞資倫理的價值需求、有利于實現(xiàn)構建和諧勞動關系等目標，故而《中華人民共和國勞動法》應當及時對其進行顯名化處理。應當注意的是，鑒于勞動關系的特性，公序良俗原則中的公共秩序部分僅可用于規(guī)范用人單位的行為，而不應將其適用于勞動者。（剩余14817字）
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嵌入勞動法的公序良俗原則
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