科輔工在農(nóng)業(yè)科研院所工作中的重要作用探討

摘要：科輔工是農(nóng)業(yè)科研院所科研體系中不可缺少的力量，農(nóng)業(yè)科輔工在崗位要求與專業(yè)要求上，既需要扎實的農(nóng)業(yè)專業(yè)知識，又需較強的田間管理能力和溝通技巧。其注重技術(shù)實操與服務(wù)的結(jié)合，是開展農(nóng)業(yè)科研創(chuàng)新工作的重要因素。本文以浙江省農(nóng)業(yè)科學(xué)院作物與核技術(shù)利用研究所為例，用實地調(diào)查、精準分析等研究方法，研究科輔工的隊伍建設(shè)現(xiàn)狀和存在問題，通過調(diào)查比對分析，發(fā)現(xiàn)農(nóng)業(yè)科研院所科輔工隊伍建設(shè)中，在學(xué)歷分布與專業(yè)對口、技術(shù)崗分布與晉升渠道和待遇工作滿意度等方面存在一些問題；繼而提出建立健全招聘程序、重視科輔工地位，提高滿意度，建立有效考核激勵機制等對策，通過開展針對性培訓(xùn)，解決科輔工綜合素質(zhì)欠缺、專業(yè)知識薄弱等問題，提倡敬業(yè)愛崗，發(fā)揮科輔工主觀能動性和創(chuàng)新性；服務(wù)“三農(nóng)”，培養(yǎng)農(nóng)業(yè)科技“藍領(lǐng)”。（剩余4212字）