關(guān)于企業(yè)干部選拔任用量化指標(biāo)的可行性建議

在用人方面，要堅(jiān)持正確的用人原則，既要選拔具有較高專業(yè)技能和較高素質(zhì)的復(fù)合型人才，又要符合用人標(biāo)準(zhǔn)，符合人民群眾的需要。堅(jiān)持民主、公正、公開的原則，健全干部選拔任用制度。干部工作要盡量民主化，提倡民主推薦、民主評(píng)議，提高工作的真實(shí)性和科學(xué)性?，F(xiàn)階段是我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，各行各業(yè)都在發(fā)生著不同程度的變革，企業(yè)干部工作和選拔任用工作也應(yīng)該隨著社會(huì)的發(fā)展而進(jìn)行變革。（剩余4480字）