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“微信解雇”不可為
廣東汕頭某公司在未與員工協(xié)商的情況下，直接在微信工作群發(fā)布通知稱其“ 被減員”，隨后將其移出群聊。法院判定，該行為構成違法解除勞動合同，公司須支付賠償金。
根據(jù)法律規(guī)定，員工如果無過失，企業(yè)想辭退，應提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。哪怕企業(yè)因經營不善無法擴大規(guī)模，不得不裁員，也應依法依規(guī)裁員。（剩余190字）
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