基于組織文化視角的人力資源管理策略

組織文化與人力資源管理密不可分，是企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要保障。通過系統(tǒng)分析組織文化與人力資源管理的互動(dòng)關(guān)系，可以看出兩者在價(jià)值導(dǎo)向、行為規(guī)范和管理方式等方面存在深層次的聯(lián)系。

隨著經(jīng)濟(jì)全球化和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇，企業(yè)面臨的經(jīng)營(yíng)環(huán)境日趨復(fù)雜，如何制定和實(shí)施人力資源管理策略，實(shí)現(xiàn)文化與管理的有機(jī)統(tǒng)一，已成為企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵課題。（剩余2850字）