探索數智化背景下的企業(yè)業(yè)財融合
通過加強頂層設計、搭建數智化信息系統、完善績效考核機制以及建立復合型人才梯隊培養(yǎng)機制，企業(yè)將能夠打破部門壁壘，實現信息共享與資源重組，提升決策質量與執(zhí)行力度，增強對市場變動的快速反應能力
在激烈的市場競爭中，為獲取優(yōu)勢并確保企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，務必要強化內部管理與創(chuàng)新，特別是對業(yè)務與財務融合這一現代企業(yè)管理模式的高度重視，已成為驅動企業(yè)轉型升級的關鍵動力。（剩余2866字）