國(guó)有勘察設(shè)計(jì)企業(yè)工資總額分配方式研究

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工資總額分配是國(guó)有企業(yè)薪酬管理的一項(xiàng)重要工作。隨著國(guó)有企業(yè)工資總額“一適應(yīng)、兩掛鉤”原則的確定，國(guó)有勘察設(shè)計(jì)企業(yè)必須調(diào)整傳統(tǒng)的工資總額分配方式，以提高企業(yè)內(nèi)部運(yùn)營(yíng)效率，激發(fā)員工的工作積極性?，F(xiàn)階段，很多國(guó)有勘察設(shè)計(jì)企業(yè)采用二級(jí)分配方式（即工資總額確定后先分配至企業(yè)各部門，再由各部門分配至員工）來(lái)分配工資，然而這種方式可能會(huì)導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部工資分配不公平。（剩余4070字）