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摘 要：本文探討了多樣性與包容性在企業(yè)人力資源管理中的核心地位及其深遠影響。通過對多樣性與包容性的定義與其在企業(yè)中的角色和影響的分析，以及分析Google和阿里巴巴的成功實踐案例，本研究揭示了多樣性與包容性如何促進企業(yè)的創(chuàng)新、增強員工的滿意度和歸屬感以及提高企業(yè)的整體競爭力。研究結果表明，多樣性與包容性已成為現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的關鍵要素，對企業(yè)的長期成功起到?jīng)Q定性的作用。（剩余6098字）
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多樣性與包容性在企業(yè)人力資源管理中的角色與影響研究
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