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摘 要:薪酬管理在企業(yè)人力資源管理中發(fā)揮著重要的作用??茖W合理的薪酬管理不僅能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)內(nèi)部人力資源的合理再分配,還能夠有效調(diào)動員工的工作積極性,激勵員工在工作崗位上發(fā)揮自身最大的價值,推動企業(yè)的經(jīng)濟效益提升和可持續(xù)發(fā)展。本文簡單闡述了薪酬管理的概念和內(nèi)容,分析了薪酬管理在人力資源管理中應用的價值和意義,針對當前階段企業(yè)薪酬管理上存在的問題和不足,總結(jié)了在企業(yè)人力資源管理中強化薪酬管理應用的有效途徑和策略。(剩余5699字)
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薪酬管理在企業(yè)人力資源管理中的應用
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