基于修正Price-Mueller模型的員工離職原因分析

——離職傾向的中介作用

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摘 要：為探索影響員工離職的因素以及員工離職傾向的中介作用機(jī)制，本研究基于修正的Price-Mueller模型對(duì)所獲取的14871名員工數(shù)據(jù)進(jìn)行檢驗(yàn)，結(jié)果表明模型中的環(huán)境變量、個(gè)體變量對(duì)員工離職呈現(xiàn)顯著正向預(yù)測(cè)作用，結(jié)構(gòu)化變量對(duì)員工離職呈現(xiàn)顯著負(fù)向預(yù)測(cè)作用;運(yùn)用Bootstrap法發(fā)現(xiàn)，在控制了人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量之后，離職傾向在環(huán)境變量、個(gè)體變量與結(jié)構(gòu)化變量與員工離職之間起部分中介作用。（剩余5721字）