小微企業(yè)人力資源考核體系的構(gòu)建和完善

摘 要：中小企業(yè)的發(fā)展關(guān)乎國(guó)民經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，是我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要組成部分。面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)，企業(yè)的生存面臨一定挑戰(zhàn)。2018年為進(jìn)一步發(fā)揮服務(wù)小微企業(yè)的作用，國(guó)家市場(chǎng)監(jiān)督管理總局在抓好國(guó)家試點(diǎn)任務(wù)落實(shí)的基礎(chǔ)上，有序擴(kuò)大試點(diǎn)范圍，全面推進(jìn)提升行動(dòng)。本文從創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)市場(chǎng)大背景、小微企業(yè)人力資源管理中存在的現(xiàn)狀與問題，提出解決策略，為考核體系優(yōu)化問題提出幾點(diǎn)可行性建議。（剩余6470字）