信息化背景下企業(yè)人力資源管理模式創(chuàng)新研究

摘 要：隨著我國經(jīng)濟(jì)和科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展，信息化技術(shù)在各行各業(yè)中扮演著舉足輕重的角色，深刻地影響著傳統(tǒng)的企業(yè)管理模式。由于缺乏對(duì)信息技術(shù)應(yīng)用的重視，或者沒有掌握其關(guān)鍵技術(shù)，這就成為了制約企業(yè)健康發(fā)展的重要因素。為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)的快速發(fā)展，順應(yīng)時(shí)代潮流，強(qiáng)化人力資源管理的信息化，必須充分認(rèn)識(shí)到信息化時(shí)代的重要性和現(xiàn)實(shí)意義，全面剖析當(dāng)前的管理方式，克服目前存在的問題和缺陷，保證信息技術(shù)的合理運(yùn)用，并在實(shí)踐中不斷創(chuàng)新運(yùn)用信息技術(shù)，以適應(yīng)現(xiàn)代人才市場規(guī)律，凝聚更多優(yōu)秀人才資源，為企業(yè)未來的高質(zhì)量發(fā)展保駕護(hù)航。（剩余6956字）