基于員工自主性提升的柔性人力資源管理體系構(gòu)建

中圖分類號(hào)：F272.92；D630.3 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

在數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人才競(jìng)爭(zhēng)加劇，傳統(tǒng)剛性管理模式已經(jīng)難以滿足現(xiàn)代事業(yè)單位的發(fā)展需求，科層制約束亟須被破除，構(gòu)建富有彈性的人力資源管理體系，激發(fā)員工內(nèi)生動(dòng)力成為事業(yè)單位管理的關(guān)鍵所在?；谑聵I(yè)單位實(shí)踐，員工自主性對(duì)工作投入度、創(chuàng)新行為有顯著正向影響，探索以員工自主性提升為導(dǎo)向的柔性人力資源管理理論框架與實(shí)踐路徑，對(duì)提升組織效能具有重要意義。（剩余4942字）