利用積極心理學(xué)理論提升管理五效

打開(kāi)文本圖片集

中圖分類號(hào)：F270.7；F272.3 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

管理是組織通過(guò)運(yùn)用計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制等手段實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)的過(guò)程。管理的目的是達(dá)成目標(biāo)，在達(dá)成目標(biāo)的過(guò)程中，無(wú)論是計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)還是控制，都離不開(kāi)人的參與和執(zhí)行，呈現(xiàn)“以人為中心”的顯著特征。

傳統(tǒng)的管理理論將人與物質(zhì)資源、時(shí)間要素等同視之，側(cè)重問(wèn)題的解決與事務(wù)的處理，而忽視了人作為管理客體的復(fù)雜性、多樣性和易變性。（剩余10732字）