電力企業(yè)人力資源績(jī)效薪酬管理的優(yōu)化策略探索

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［DOI］10.3969/j.issn.1672-0407.2024.12.024

［摘 要］本文探討了電力企業(yè)在人力資源績(jī)效薪酬管理方面的優(yōu)化措施，首先分析了電力企業(yè)績(jī)效薪酬管理的價(jià)值，接著指出了當(dāng)前電力企業(yè)績(jī)效薪酬管理中存在的問(wèn)題，并針對(duì)性提出了優(yōu)化策略，以期為相關(guān)工作者提供參考和幫助。

［關(guān)鍵詞］電力企業(yè)；人力資源；績(jī)效薪酬管理

［中圖分類號(hào)］C93 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A

在電力行業(yè)快速發(fā)展及新型電力系統(tǒng)建設(shè)的背景下，高效的人力資源績(jī)效薪酬管理對(duì)于電力企業(yè)的持續(xù)成長(zhǎng)與競(jìng)爭(zhēng)力的提高至關(guān)重要，績(jī)效薪酬管理不僅關(guān)系到企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，還直接影響員工工作的積極性和企業(yè)的整體效率，然而許多電力企業(yè)在績(jī)效薪酬管理方面存在問(wèn)題，制約了企業(yè)的發(fā)展和員工的潛能發(fā)揮。（剩余4944字）