大數(shù)據(jù)技術(shù)在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用

摘要：隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的持續(xù)演進(jìn)，大數(shù)據(jù)技術(shù)在企業(yè)管理中的地位日益凸顯。然而，在企業(yè)人力資源管理領(lǐng)域，大數(shù)據(jù)技術(shù)的應(yīng)用尚處于萌芽階段。相關(guān)研究顯示，企業(yè)在大數(shù)據(jù)時(shí)代的人力資源管理中遭遇了一系列挑戰(zhàn)，這些挑戰(zhàn)主要源于對(duì)大數(shù)據(jù)理解的局限性以及傳統(tǒng)管理理念與方法的滯后。為了提升管理效率與質(zhì)量，企業(yè)需在人力資源管理的核心領(lǐng)域中積極融入大數(shù)據(jù)技術(shù)。（剩余5079字）