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摘要：本文運用資料查閱與理論分析的方法深入研究我國宏觀人力資源管理制度改革路徑，旨在精確界定宏觀人力資源管理的核心要義，并深入剖析我國當(dāng)前制度所遭遇的挑戰(zhàn)，如城鄉(xiāng)、區(qū)域間的顯著壁壘以及國家干預(yù)的影響等。基于這些分析，提出了具有針對性的改革方案，以確保宏觀人力資源管理制度能在不同歷史階段有效發(fā)揮其應(yīng)有作用。（剩余4763字）
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我國宏觀人力資源管理制度改革的路徑研究
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