國(guó)企人力資源管理常見瓶頸及其對(duì)策探討

人力資源管理對(duì)于推動(dòng)企業(yè)更好地發(fā)展具有重要意義。在國(guó)有企業(yè)中，人力資源管理保持穩(wěn)定的生存狀態(tài)、健康發(fā)展，是企業(yè)持續(xù)成長(zhǎng)的關(guān)鍵性因素，企業(yè)的人力資源管理是否健全，直接關(guān)系到企業(yè)生存和發(fā)展。本文就當(dāng)前國(guó)企人力資源管理常見瓶頸作以分析，提出相應(yīng)對(duì)策助力國(guó)企突破瓶頸。

一、國(guó)企人力資源管理常見瓶頸

（一）缺乏合理人力資源規(guī)劃

就我國(guó)國(guó)企人力資源管理現(xiàn)狀而言，許多中小國(guó)企不注重人力資源管理。（剩余3288字）