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績效考核在國企人力資源管理中的應用

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隨著國有企業(yè)改革的深化和市場競爭的加劇，人力資源管理的重要性不斷凸顯。傳統(tǒng)的人力資源管理方式已經無法滿足企業(yè)高質量發(fā)展的需求，企業(yè)需要建立更加科學的績效考核體系，以更好地促進企業(yè)發(fā)展和員工績效水平提升。當前，國有企業(yè)的績效考核仍然存在一定的不足之處，本篇文章通過探討國有企業(yè)人力資源當中績效考核的應用價值，分析績效考核管理中存在的問題，并提出相應的解決對策，希望能夠為提升國有企業(yè)的績效考核實效提供借鑒。（剩余4624字）

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