事業(yè)單位人力資源管理中績(jī)效考核制度的作用

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隨著時(shí)代的不斷發(fā)展，人力資源管理工作在行政事業(yè)單位中的作用和價(jià)值越來(lái)越重要?？?jī)效考核制度直接影響著工作人員的主動(dòng)性和創(chuàng)造力。所以，行政事業(yè)單位應(yīng)該在人力資源管理中重點(diǎn)關(guān)注績(jī)效考核制度的作用和價(jià)值，并探討人力資源績(jī)效考核制度的實(shí)踐應(yīng)用。

行政事業(yè)單位在日常運(yùn)營(yíng)中應(yīng)該全面考核工作人員的個(gè)人能力、工作質(zhì)量以及工作效率，在這一過(guò)程中，績(jī)效考核制度應(yīng)該充分發(fā)揮自身作用和優(yōu)勢(shì)，監(jiān)督人力資源管理工作的開(kāi)展和運(yùn)行，激發(fā)行政事業(yè)單位工作人員的積極性和主動(dòng)性，推動(dòng)行政事業(yè)單位的健康穩(wěn)定發(fā)展。（剩余4670字）