公司治理、社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績(jī)效研究動(dòng)態(tài)及展望

摘   要：企業(yè)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題自被提出以來(lái)就一直是社會(huì)各界廣泛關(guān)注的焦點(diǎn)。作為企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的表現(xiàn)形式，企業(yè)的績(jī)效受到企業(yè)社會(huì)責(zé)任影響，因此，學(xué)術(shù)界對(duì)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題的研究備受關(guān)注。而內(nèi)部制度安排是將社會(huì)責(zé)任付諸現(xiàn)實(shí)的關(guān)鍵，公司治理作為企業(yè)內(nèi)部的制度安排，對(duì)企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。（剩余5181字）