從女性館員職業(yè)發(fā)展視角談圖書館崗位分級制度的建立

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關(guān)鍵詞：女性館員;圖書館;崗位分級制度;人力資源

摘 要：目前，圖書館中的女性館員居多，這是由我國傳統(tǒng)文化及社會普適觀念對館員職業(yè)的價值判斷決定的。相較于男性館員，女性館員在職業(yè)生涯中往往會遇到因職業(yè)性別失衡、生理周期變化等因素造成的困擾。文章追溯了圖書館職業(yè)性別失衡現(xiàn)象的成因，探討了圖書館建立崗位分級制度的必要性和重要性，闡述了圖書館建立崗位分級制度的依據(jù)，構(gòu)建了崗位分級制度模型，以期充分挖掘女性館員的工作潛力，實現(xiàn)圖書館人力資源的科學(xué)化管理，推動圖書館事業(yè)的發(fā)展。（剩余3433字）