數(shù)字化人才管理新時(shí)代企業(yè)人力資源管理轉(zhuǎn)型路徑研究

[摘 要]隨著信息技術(shù)的迅猛發(fā)展和數(shù)字化轉(zhuǎn)型的深入推進(jìn)，企業(yè)人力資源管理正面臨著前所未有的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。數(shù)字化人才管理作為一種新興的管理模式，逐漸成為推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展和增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵因素。在數(shù)字化時(shí)代，企業(yè)怎樣有效應(yīng)對(duì)人力資源管理中的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，是相關(guān)行業(yè)領(lǐng)域工作人員共同關(guān)注的焦點(diǎn)問題，人才作為第一資源，其重要性愈發(fā)凸顯，傳統(tǒng)的人力資源管理模式已難以適應(yīng)新形勢(shì)下的挑戰(zhàn)。（剩余5127字）