數(shù)字化時(shí)代人力資源管理轉(zhuǎn)型路徑探索

[摘 要]隨著數(shù)字化時(shí)代的深入發(fā)展，人力資源管理（HRM）正面臨著前所未有的轉(zhuǎn)型挑戰(zhàn)與機(jī)遇。傳統(tǒng)的人力資源管理模式已難以滿足當(dāng)前快速變化的市場(chǎng)需求和員工的期望，因此，轉(zhuǎn)型成為企業(yè)提升競(jìng)爭(zhēng)力、實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。文章闡述了人力資源管理在數(shù)字化時(shí)代轉(zhuǎn)型的必要性，探討了相關(guān)轉(zhuǎn)型路徑，即數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的決策制定、智能化招聘與人才管理、個(gè)性化員工體驗(yàn)與福利，以及數(shù)字化工作場(chǎng)所與遠(yuǎn)程協(xié)作，這些路徑共同構(gòu)成了數(shù)字化時(shí)代人力資源管理的核心框架。（剩余5048字）