提高事業(yè)單位人力資源管理水平策略探析

[摘 要]事業(yè)單位是公共服務(wù)機(jī)構(gòu)的重要組成部分，做好事業(yè)單位人力資源管理工作十分重要，是提高公共服務(wù)水平的關(guān)鍵措施。文章從人力資源管理的意義出發(fā)，分析人力資源管理現(xiàn)狀，指出事業(yè)單位存在管理意識(shí)相對(duì)薄弱、職工水平參差不齊、管理體系有待完善、考核工作浮于表面等問題，并提出了有針對(duì)性的解決策略，例如充分重視管理工作、全面提高職工水平、建立健全管理體系、優(yōu)化既有考核指標(biāo)及其他有效策略等，以期幫助事業(yè)單位不斷提高人力資源管理水平和內(nèi)部管理水平，優(yōu)化人力資源配置，為單位的轉(zhuǎn)型發(fā)展注入活力。（剩余4951字）