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企業(yè)管理人員的勞動法保護(hù)問題分析

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[摘 要]在企業(yè)的運(yùn)營管理中，無論是企業(yè)管理人員還是普通勞動者，均適用于勞動法。對所有人員不加區(qū)分以統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行保護(hù)，看似公平，卻未能考慮到企業(yè)管理人員的特殊性，這容易造成新的不公平，當(dāng)然也違背了勞動法的立法目的。相比于普通勞動者，企業(yè)管理人員還兼有雇主身份，是勞動中的強(qiáng)勢群體，因此有必要分析他們在勞動法中的適用問題，確保勞動法可以針對性地保護(hù)特定人群，這對推動我國法治建設(shè)也具有非常積極的意義。（剩余4911字）

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