企業(yè)管理人員的勞動(dòng)法保護(hù)問(wèn)題分析

[摘 要]在企業(yè)的運(yùn)營(yíng)管理中，無(wú)論是企業(yè)管理人員還是普通勞動(dòng)者，均適用于勞動(dòng)法。對(duì)所有人員不加區(qū)分以統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行保護(hù)，看似公平，卻未能考慮到企業(yè)管理人員的特殊性，這容易造成新的不公平，當(dāng)然也違背了勞動(dòng)法的立法目的。相比于普通勞動(dòng)者，企業(yè)管理人員還兼有雇主身份，是勞動(dòng)中的強(qiáng)勢(shì)群體，因此有必要分析他們?cè)趧趧?dòng)法中的適用問(wèn)題，確保勞動(dòng)法可以針對(duì)性地保護(hù)特定人群，這對(duì)推動(dòng)我國(guó)法治建設(shè)也具有非常積極的意義。（剩余4911字）