事業(yè)單位人力資源管理效率提升以及績效考核策略

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[摘 要]事業(yè)單位作為社會重要的服務(wù)組織之一，隨著社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，事業(yè)單位的管理理念與服務(wù)模式也在不斷更新與優(yōu)化，以緊跟社會發(fā)展步伐，更好地為人民群眾提供服務(wù)。績效考核是人力資源管理的重要組成部分，良好的績效考核能夠有效規(guī)范事業(yè)單位各崗位員工的工作行為，使其激發(fā)自身潛力與創(chuàng)造力，有助于推動事業(yè)單位各項(xiàng)業(yè)務(wù)有序開展，尤其是在社會人才競爭激烈的大環(huán)境下，績效考核效能直接關(guān)乎事業(yè)單位人力資源管理效率。（剩余5487字）