傳統(tǒng)國(guó)有企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀及優(yōu)化措施

[摘 要]在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，人才是關(guān)鍵要素，尤其是新時(shí)期下國(guó)有企業(yè)發(fā)展面臨新的挑戰(zhàn)，必須要重視人力資源管理水平的提升，以增強(qiáng)國(guó)有企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展水平的提升。文章就國(guó)有企業(yè)人力資源管理的重要性進(jìn)行闡述，指出國(guó)有企業(yè)人力資源管理所面臨的挑戰(zhàn)，基于傳統(tǒng)國(guó)有企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀，探究具體的優(yōu)化措施，從而全面提升國(guó)有企業(yè)人力資源管理成效，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展。（剩余4977字）