職業(yè)召喚對(duì)高校青年教師離職傾向的影響：職業(yè)承諾的中介作用和組織支持的調(diào)節(jié)作用

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摘要：目前我國(guó)重點(diǎn)建設(shè)高校普遍采用“非升即走”的預(yù)聘制度，高校青年教師晉升壓力大，離職傾向情緒明顯，不利于我國(guó)高等教育事業(yè)的發(fā)展。為探索降低離職傾向的積極因素，借鑒國(guó)內(nèi)外已驗(yàn)證量表制定了《高校青年教師職業(yè)召喚與離職傾向關(guān)系問(wèn)卷》，面向350位粵內(nèi) “雙一流”高校青年教師問(wèn)卷調(diào)研，運(yùn)用Amos軟件對(duì)收集的問(wèn)卷結(jié)果建立結(jié)構(gòu)方程模型，分析職業(yè)召喚對(duì)高校青年教師離職傾向的影響機(jī)制。（剩余16172字）