AI時代，如何重新定義領(lǐng)導(dǎo)者的價值？

領(lǐng)導(dǎo)者不妨捫心自問：在AI時代，我們要構(gòu)建什么樣的能力才能發(fā)揮價值？

人們越來越真切感受到科技可以更高效地提效降本，甚至大范圍取代人類的工作。在這種情況下，高管的領(lǐng)導(dǎo)力要發(fā)揮什么樣的作用？目前，高管所做的工作，在未來可能有30%～50%甚至部分企業(yè)里面有80%都由人工智能所取代。

假設(shè)你領(lǐng)導(dǎo)一堆智能機器人，他們的執(zhí)行都非常規(guī)范、高度標(biāo)準(zhǔn)，可以輕松地對任務(wù)進行拆解、優(yōu)化、快速迭代學(xué)習(xí)和精密執(zhí)行，那么，領(lǐng)導(dǎo)者不妨捫心自問：在這樣的未來，我們要構(gòu)建什么樣的能力才能發(fā)揮價值？你在組織中的價值是不可或缺還是可有可無？這些都需要我們?nèi)ニ伎肌＃ㄊＳ?73字）