未完成“軍令狀”企業(yè)能否解除勞動(dòng)合同

考核是企業(yè)激勵(lì)員工的一項(xiàng)重要管理制度，完成考核目標(biāo)“有獎(jiǎng)”，但考核不達(dá)標(biāo)就“卷鋪蓋走人”，這是否符合法律規(guī)定？某公司以員工應(yīng)當(dāng)對(duì)公司“軍令狀”未完成的結(jié)果負(fù)責(zé)為由將其解雇，遂員工不服而引發(fā)訴訟。

公司與合作方簽立“軍令狀”

未達(dá)目標(biāo)甩鍋給員工

2022年11月18日，陳某入職某建筑工程有限公司（以下簡(jiǎn)稱建筑公司），擔(dān)任項(xiàng)目部技術(shù)負(fù)責(zé)人。（剩余2496字）