加班費(fèi)爭(zhēng)議舉證責(zé)任誰來承擔(dān)

基于對(duì)工作的負(fù)責(zé)及實(shí)際需要，汪小峰在職期間累計(jì)加班近500個(gè)小時(shí)。雙方解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，公司以其加班未經(jīng)審批為由拒絕支付加班工資，甚至還否認(rèn)其加班事實(shí)的存在。無奈之下，汪小峰通過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁及訴訟途徑解決爭(zhēng)議，并最終憑借微信聊天記錄等證據(jù)還原了加班的基本事實(shí)，贏得了勝訴。

加班近500小時(shí) 卻未能領(lǐng)取加班工資

2022年5月25日，汪小峰入職某公司，崗位是技術(shù)經(jīng)理。（剩余2400字）