履行勞動(dòng)合同，怎樣有效預(yù)防糾紛

當(dāng)前，勞動(dòng)糾紛案件處理越來(lái)越復(fù)雜化，協(xié)商調(diào)解成功的難度也越來(lái)越大，勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)普遍增強(qiáng)。對(duì)勞動(dòng)關(guān)系雙方來(lái)說(shuō)，從源頭上防范用工風(fēng)險(xiǎn)，避免糾紛爭(zhēng)議發(fā)生意義重大。

一、員工主體的爭(zhēng)議規(guī)避

構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者的初始適格條件，一般只要符合相關(guān)年齡和有效的身份，具備提供勞動(dòng)能力的條件。下面主要從年齡、用工長(zhǎng)短期、國(guó)籍方面區(qū)分不同的勞動(dòng)者，探討風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避。（剩余3486字）