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當前，勞動糾紛案件處理越來越復雜化，協(xié)商調解成功的難度也越來越大，勞動者維權意識普遍增強。對勞動關系雙方來說，從源頭上防范用工風險，避免糾紛爭議發(fā)生意義重大。
一、員工主體的爭議規(guī)避
構成勞動關系的勞動者的初始適格條件，一般只要符合相關年齡和有效的身份，具備提供勞動能力的條件。下面主要從年齡、用工長短期、國籍方面區(qū)分不同的勞動者，探討風險規(guī)避。（剩余3486字）
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履行勞動合同，怎樣有效預防糾紛
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