深耕董事會(huì)文化，助力審計(jì)委員會(huì)職能躍遷

隨著董事會(huì)審計(jì)委員會(huì)被賦予更多職能，構(gòu)建與之相適配的文化模式越來越重要。審計(jì)委員會(huì)主任作為審計(jì)委員會(huì)運(yùn)作的核心領(lǐng)導(dǎo)者，其理念認(rèn)知與行為表現(xiàn)對(duì)審計(jì)委員會(huì)文化建設(shè)起著關(guān)鍵作用

在公司治理體系里，董事會(huì)的運(yùn)行效果并非僅由董事職權(quán)界定、規(guī)模結(jié)構(gòu)以及成員專業(yè)能力等客觀因素決定，董事的主觀態(tài)度、彼此溝通及互動(dòng)等非正式關(guān)系，同樣起著關(guān)鍵作用。（剩余3722字）