淺談轉(zhuǎn)型改革期國企后備人才隊伍建設(shè)的實踐與思考

摘要：黨的二十大報告提出，“深化國資國企改革，加快國有經(jīng)濟(jì)布局優(yōu)化和結(jié)構(gòu)調(diào)整，推動國有資本和國有企業(yè)做強(qiáng)做優(yōu)做大，提升企業(yè)核心競爭力”，賦予了國資國企新的使命和任務(wù)。新時期，在激烈的市場化競爭環(huán)境中，國有企業(yè)優(yōu)化人才資源配置，加強(qiáng)后備人才管理和培養(yǎng)，對提高國企內(nèi)部管理水平，提升企業(yè)核心競爭力，推動企業(yè)深化改革具有十分重要的意義。（剩余3890字）