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人才滿意度對甘肅人才流動意愿的影響研究

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【摘要】人才是推動區(qū)域創(chuàng)新發(fā)展、提高區(qū)域競爭力的重要因素，當前國內(nèi)外人才競爭日益激烈，甘肅面臨著人才流失和引才困難的嚴峻考驗。如何提高人才滿意度，促進人才聚集，是甘肅需要解決的重要問題。將人才滿意度劃分為宏觀環(huán)境滿意度、人才政策滿意度、組織滿意度、工作滿意度四個部分，通過研究假設(shè)構(gòu)建理論模型進行分析。（剩余10844字）

試讀結(jié)束

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