人才滿意度對(duì)甘肅人才流動(dòng)意愿的影響研究

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【摘要】人才是推動(dòng)區(qū)域創(chuàng)新發(fā)展、提高區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)力的重要因素，當(dāng)前國(guó)內(nèi)外人才競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，甘肅面臨著人才流失和引才困難的嚴(yán)峻考驗(yàn)。如何提高人才滿意度，促進(jìn)人才聚集，是甘肅需要解決的重要問(wèn)題。將人才滿意度劃分為宏觀環(huán)境滿意度、人才政策滿意度、組織滿意度、工作滿意度四個(gè)部分，通過(guò)研究假設(shè)構(gòu)建理論模型進(jìn)行分析。（剩余10844字）