不同代際群體的職場差異

伴隨人工智能和自動化的發(fā)展，千兆級別的網(wǎng)速、智能“AI機(jī)器人”已經(jīng)遍及消費(fèi)市場。在此背景下，不同世代人群的工作習(xí)慣、工作狀態(tài)以及對職場的認(rèn)知觀念各不相同，處在同一個(gè)職場中，常有“碰撞”和交流。

60年代的職場人站在一定的行業(yè)高度上更聚焦于長期貢獻(xiàn)與戰(zhàn)略規(guī)劃；70、80年代的職場人正處在通過積攢的經(jīng)驗(yàn)、人脈，持續(xù)發(fā)酵和爆發(fā)階段；90后的年輕職場人，著重厘清職業(yè)規(guī)劃路徑，利用便捷的信息網(wǎng)絡(luò)，不停探索、學(xué)習(xí)和沉淀；而00后則用獨(dú)特的見解和創(chuàng)新的思維，充分借助智能工具強(qiáng)勢占領(lǐng)職場中的一席之地……

年輕一代的職場人就好比是注重當(dāng)下、追求細(xì)節(jié)的“顯微鏡”，他們站在前輩積累的數(shù)據(jù)高地上，善于利用新技術(shù)、新手段進(jìn)行前沿探索，往往有超前的理念和新奇的想法，但也容易受到人際關(guān)系、工作時(shí)長和職場競爭等影響；資深一代的職場前輩雖然不能及時(shí)掌握新鮮事物卻更像是眼光獨(dú)到、深謀遠(yuǎn)慮的“望遠(yuǎn)鏡”，可以以小見大、縱觀全局，指導(dǎo)和影響著行業(yè)的發(fā)展。（剩余1131字）