以資源為基礎(chǔ)的相對價值比率在公立中醫(yī)醫(yī)院醫(yī)務人員績效考核中的應用分析

摘要：樣本醫(yī)院在公立中醫(yī)醫(yī)院醫(yī)務人員績效考核改革中引入了RBRVS，以對中醫(yī)醫(yī)院醫(yī)務人員的工作量進行績效考核，實現(xiàn)了回歸公益、醫(yī)護分開、“雙切斷、一轉(zhuǎn)變”的目標。多年來，醫(yī)院績效方案持續(xù)改進并始終充分體現(xiàn)辦院宗旨，以醫(yī)院戰(zhàn)略目標、三級公立醫(yī)院績效考核及醫(yī)保支付方式改革為導向，打破定價約束，以醫(yī)務人員技術(shù)勞動價值為核心，建立了一整套符合中醫(yī)醫(yī)院特點的績效考核與分配體系。（剩余6219字）