人才梯隊(duì)建設(shè)在企業(yè)人才培養(yǎng)中的應(yīng)用研究

摘要：人才梯隊(duì)建設(shè)是引導(dǎo)企業(yè)從企業(yè)內(nèi)部和市場(chǎng)中發(fā)掘更多優(yōu)秀人力資源人才、在實(shí)踐中培養(yǎng)大批人才、激發(fā)人才創(chuàng)造精神的重要手段，能夠?yàn)槠髽I(yè)的創(chuàng)新發(fā)展和戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)提供堅(jiān)實(shí)的人才保障。目前，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)逐漸轉(zhuǎn)換成人力資源的競(jìng)爭(zhēng)，因此，注重人才培養(yǎng)是企業(yè)實(shí)現(xiàn)長遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)鍵。本文論述了人才梯隊(duì)建設(shè)內(nèi)涵、建設(shè)原則、應(yīng)用價(jià)值，探討了人才梯隊(duì)建設(shè)在企業(yè)人才培養(yǎng)中的應(yīng)用策略，包括確定人才篩選標(biāo)準(zhǔn)、完善人才梯隊(duì)培養(yǎng)體系、提高人才梯隊(duì)建設(shè)重視度、建立企業(yè)文化環(huán)境等，旨在為企業(yè)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展提供可靠助力。（剩余5328字）