職業(yè)使命感對員工適應(yīng)性績效的影響

——生涯適應(yīng)力的中介效應(yīng)檢驗(yàn)

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摘要：組織適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會復(fù)雜多變的客觀環(huán)境離不開員工的適應(yīng)性績效，而適應(yīng)性績效離不開員工對職業(yè)意義與信念的體會。然而，職業(yè)意義如何轉(zhuǎn)化為適應(yīng)性績效一直存在研究“黑箱”。本研究基于職業(yè)生涯建構(gòu)理論，探討了職業(yè)使命感對員工適應(yīng)性績效的影響機(jī)制。研究以393名粵港澳大灣區(qū)企業(yè)員工為研究樣本，進(jìn)行路徑分析和Bootstrap檢驗(yàn)，結(jié)果表明職業(yè)使命感能夠顯著提升員工的適應(yīng)性績效，生涯適應(yīng)力在職業(yè)使命感對員工適應(yīng)性績效的影響中發(fā)揮中介作用。（剩余6287字）