關(guān)于企業(yè)崗位設(shè)置管理與人員招聘問(wèn)題的思考

摘要：在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，人力資源管理是一項(xiàng)重要的工作，這關(guān)系到發(fā)展的可持續(xù)性和長(zhǎng)遠(yuǎn)性。而在人力資源管理中，崗位設(shè)置和人員招聘是兩個(gè)重要的環(huán)節(jié)。通過(guò)人員招聘，企業(yè)可以獲得優(yōu)質(zhì)的人才，為各項(xiàng)工作的開(kāi)展提供人力支持，同時(shí)獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)；通過(guò)崗位設(shè)置管理，企業(yè)可以將人員安排到適合的崗位上，做到人盡其用。在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的背景下，僅僅依靠技術(shù)、規(guī)模等要素已經(jīng)難以提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，只有重視人才的作用，開(kāi)展有效的人力資源管理活動(dòng)，企業(yè)才能獲得不竭的發(fā)展動(dòng)力。（剩余4964字）